Ganz besonders bei Kader- und Fachkräften geht es nicht einfach darum, Positionen zu besetzen, sondern um ein Zusammenführen und Abstimmen von Werten und Kulturen. Gegenseitige Erwartungen und Vorstellungen sollen sich erfüllen und damit auch das inspirative Nährfeld für den gemeinsamen Erfolg bilden.

Neue Auftraggeber besuche ich grundsätzlich immer und lasse mich über die Aufgaben, das Umfeld und das Anforderungsprofil informieren. Dabei setze ich mich mit den Produkten/Dienstleistungen, der Philosophie, den Zielen und den Menschen dahinter bewusst auseinander, sodass ich quasi als Mitarbeiterin des Unternehmens den Kandidaten begegne.

Bei den Kandidaten achte ich sehr auf deren Gesamtpersönlichkeit und damit auf die "Employability". Die erforderlichen fachlichen Qualifikationen setze ich voraus und sind rasch überprüft. Somit gilt das spezielle Augenmerk den Eigenschaften wie Flexibilität in verschiedensten Aspekten, Mobilität, Lernfähigkeit im Sinne von Lebensunternehmertum, neues Karriereverständnis. Mit anderen Worten: soziale und emotionale Kompetenz sowie die Fähigkeit und die Einstellung, in einer Organisation für alle bereichernd mitwirken zu wollen.